包头引进高层次和紧缺急需人才5300人

 近日，记者从人社部门了解到，今年以来，包头市通过市场选聘、公开招聘、赴重点院校招聘、“绿色通道”引进等线上线下多种途径，与全国900余所高校建立联系、加强合作，包头市共引进高层次和紧缺急需人才5300人。

据了解，在内蒙古自治区“321人才工程”选拔推荐中，包头市入选第一层次2人、第二层次15人，入选人数创历年新高。开展职业技能人才评价4809人，新增高技能人才1287人，同比分别增长107.5%和63.7%；创建自治区级职业技能竞赛集训基地1个。在自治区率先出台《人力资源服务业高质量发展行动方案》《支持人力资源服务业发展“十项措施”》《市级人力资源服务产业园管理办法》等一揽子推动人力资源服务业发展政策，创建首家市级人力资源服务产业园，全市人力资源服务业营业收入同比增长36.9%。

包头市制定出台重点产业领域企业集聚紧缺急需人才实施办法，选择规上企业、高新技术企业以及新建投资10亿元以上重点项目企业所需的高层次和紧缺人才，通过“事业编制企业用”方式吸引集聚人才。强化重点产业和关键领域靶向引才，动态制定发布高层次和紧缺急需人才需求目录，精准绘制引才路线图谱。筹备“百校千企”线上线下招才引智行动，打造我市招才引智品牌。

包头市实施高端专技人才培育计划，遴选院士、“万人计划”后备人选进行重点资助，对企业新入选国家级、省部级人才工程的优秀个人和团队择优资助。实施优秀工程师培养计划，完成2022年度国务院特殊津贴专家评选选拔推荐、青年创新人才项目资助和专家服务基层重点项目资助工作。推进“工匠之都”建设，组织开展智能制造、数字经济等新经济领域新就业形态技能培训，新增评价高技能人才5000人，培养焊接、工业4.0等专业国际认证高技能人才100名。推进技工学校工学一体化办学。

包头市制定完善的促进人力资源服务业配套实施细则，落实各项政策，对人力资源机构引才效果明显的给予5万元-50万元奖励。组织召开2022·中国（包头）人力资源管理与产业发展合作论坛，全年新增人力资源机构30个，争取5-7家人力资源服务机构年营业收入突破1亿元，创建自治区级人力资源服务产业园。

下一步，包头市将立足产业发展实际，坚持刚柔并举，积极为用人单位和各类人才提供多渠道、常态化、高效率的线上线下交流平台，加强高层次专业技术人才和高技能人才培养，全面落实各项人才政策，不断提高人才引育工作质效。