包头市高新区：夯实就业“压舱石” 打好助企“组合拳”

今年以来，稀土高新区以“稳”聚力，在兜牢民生保障底线、开拓民政就业岗位、激发市场主体活力、完善民政就业服务等方面多措并举、同向发力，不断释放助企发展政策红利，切实为企业减负纾困。

释放失业保险政策红利

帮助企业稳岗促就业

稀土高新区就业服务部门坚决落实国家、自治区、包头市稳住经济一揽子政策措施，充分发挥失业保险保生活、防失业、促就业功能作用，关键时刻扶一把，支持企业发展。

加大失业保险稳岗返还力度，通过提高稳岗返还标准，中小微企业返还比例由60%最高提至90%，大型企业由30%提至50%，进一步加大对企业稳岗扩岗支持力度。截至目前，共为1340户企业审核发放963.73万元，涉及企业职工19088人。

及时发放各类补助资金，为因疫情无法正常生产经营的企业，按每名参保职工500元的标准发放一次性留工补助，支持企业组织职工以工作代替培训，截至目前，共为1503户企业审核发放一次性留工培训补助资金1157.3万元，涉及企业职工23146人；2022年企业招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的，可以按每人1500元的标准申请一次性扩岗补助，目前已发放补助资金12000元；企业在职参保职工获得职业资格证书或职业技能等级证书的可享受初级1000元、中级1500元、高级2000元的技能提升补贴，目前共为87名符合条件的企业在职职工申报补贴12.65万元。

延续实施失业保险保障扩围政策，在落实常规性保生活政策基础上，发放失业保险金、失业补助金、一次性生活补助、临时生活补助等各类失业保险待遇。1-8月共向新增695名失业人员发放失业保险待遇210.23万元。

据悉，截至目前，稀土高新区累计为企业和职工发放各项失业保险政策补助共计2134.43万元。

创新服务精准促“稳”

“两找”新模式显成效

如何将百姓“想就业”的实际需求与岗位“缺人才”的两方诉求更紧密地衔接起来？

稀土高新区主动作为，精准把脉，在就业服务智慧化上做文章——创新打造包含求职者、用人单位、学校、人力资源机构、培训机构等市场主体的一体化服务平台，免费、便捷、高效，让求职者足不出户就能找到适合自己的工作。

李渊是内蒙古柏深人力资源有限公司人才平台运营负责人，他告诉记者，近年来，针对新冠肺炎疫情对线下招聘的影响，企业开发出内蒙古人才平台视频面试小程序，通过后台实时更新各企业双选视频面试的房间ID号码，成功实现了招聘面试环节由线下改为线上。

受新冠肺炎疫情影响，针对线下人才服务受阻停滞、企业开复工面临用工难、返岗难、人才沟通不畅等诸多难题，稀土高新区依托重点打造的包头人力资源服务产业园，通过引导入园企业搭建人才信息交流平台，利用“互联网+人才资源”技术，积极开展线上招聘会、定制化服务、远程面试、视频直播培训等服务，发挥人力资源企业专业化优势，全力帮助企业与求职者有效对接、精准匹配。

组织开展工业互联网+高新技术企业“云引才”等5场双选会，提供2189个岗位5000余人的引才需求；组织北方稀土等5家重点稀土企业赴兰州大学等3所高校开展招才引智活动，达成初步意向58人次，其中博士1人、硕士16人、本科生41人。

截至目前，稀土高新区已相继举办了2022年就业援助月专场网络招聘会和装备制造业企业线上线下专场招聘会等，共为100余家企业发布5000多个就业岗位。